8月11日，國務院辦公廳提出《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，提出有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。“2天半”放假消息一出，立即引發網友熱議，贏得叫好聲一片。
顧家周期間員工紛紛在網上曬出休假幸福照
事實上，早在國務院提出彈性休假意見之前，已有企業率先開設“福利假期”，為員工提供更多陪伴家人的機會。這其中，顧家 家居 自2014年開始設立“顧家周”，在每年的8月1日-7日給員工帶薪放假，額外的帶薪假期讓眾多上班族“羨慕嫉妒恨”，顧家也被譽為“彈性休假”踐行者的典范。
據介紹，在“顧家周”期間，顧家員工可以像享受國家法定假日一樣帶薪休假，假期長達7天。顧家 家居 提出“顧家周”，最初是希望員工更加切實地體驗到顧家 家居 “愛家、顧家”的品牌理念。
“只有先從內部理解了這一理念，才能做到在生產、營銷等環節把它傳播得更遠。”顧家 家居 副總裁劉宏表示，每年“顧家周”開始前，顧家 家居 董事長顧江生都會親自給全體員工寫一封“家書”，希望他們能在假期內多陪伴家人，從自我開始，把“顧家、愛家”變為行動。
倡導顧家、愛家理念，顧家主題片登上美國時代廣場
事實證明，通過兩年“顧家周”，顧家 家居 得員工們對品牌理念有了更加深切的理解，并把這份理解帶入到了產品和服務的方方面面，傳遞給了更多用戶，并帶來了積極的社會效應。在2015年的“顧家周”期間，顧家 家居 還通過制作微電影登陸美國時代廣場的形式，把“顧家、愛家”的理念傳播到世界范圍，表現出了更強大的品牌影響力。
據了解， 家居 行業作為生產、銷售一體化的行業，生產與業績直接掛鉤，“帶薪休假”相當于“跑空車”，對于企業來說是非常奢侈的行為。在這種狀況下，“顧家周”的推出，見證了顧家 家居 的魄力與實力，更見證了顧家 家居 對“顧家、愛家”理念的深度踐行。業內專家表示，“顧家周”的成功推出及其帶來積極效應，為企業進一步推行彈性休假給出了參考樣本，在國家明確給出政策指引的大環境下，或將帶動更多企業實行“彈性休假”制度，在促進民生經濟、拉動消費繁榮的同時，讓更多人有時間“顧家、愛家”，引領傳統“家和文化”回歸。
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