最近幾年，“普工荒”已經成為家具制造業的全年“常態”。“全年招人，全員招工”，這樣的情況對于很多家具制造企業來說，一點也不夸張。2018開年第一波“普工荒”，已經強勢來襲，相比2017年同期，招工形勢更加嚴峻。
普工市場總量減少約四成
年初八—正月十五，各大家具企業紛紛開工，各大勞動力人才市場也紛紛舉辦專場招聘會。
從勞動力市場運營方以及參加招聘的制造企業反饋的數據來看，與2017年同期相比，2018年普工市場總量縮水約四成。
以往勞動力市場上，雖然看的人多成交的量少，但總歸還是熙熙攘攘的，而現在是勞動力市場呈現“冷冷清清”的狀態，招工的人多過找工的人，整個市場上春節后來找工作的普工數量明顯減少。
“今年開年以來，每天來企業面試的人數相對去年減少很多。”在一家著名家具企業HR看來，雖然在2017年年底他們就做了一些準備工作，如通過獎金激勵發動老員工介紹老鄉來企就職、給老員工報銷來回車票以吸引老員工返崗，但返崗率沒有達到預期效果，來面試的新員工也不多，普工缺口很大。
普工群體正在“消失”?
普工作為一個群體正從家具制造工廠消失嗎?
中國勞動力連年下降已是大趨勢，與此同時，構成中國家具制造業普工主體的老一代“農民工”們也從“背井離鄉”開始“回歸故鄉”。
“回鄉”的原因有：①這批曾經是家具制造廠主要勞動力的農民工，普遍已在40-50歲，兒女基本已成家立業，生存壓力減少，身體狀況也不如從前;②國家對新農村建設的大力扶持，農村生活水平與城市相差不大，在以往勞動力人口凈輸出大省的農村，家家戶戶小洋樓、汽車，村村通公路，農村生活日益城市化;③制造業轉移的大勢，很多企業在內地辦廠，政府提供極具吸引力的創業扶持政策，吸引農民工回鄉擇業，自主創業;④長三角、珠三角等傳統家具制造業城市對普工的吸引力降低，其高昂的房價與工資收入之間的巨大差距，讓普工們很難對他鄉產生歸屬感，而在家鄉，他們不用遠離親人，一家人盡享“天倫之樂”的幸福圖景更具吸引力。
新一代“農民工”們普遍不會進工廠。按照18周歲的法定務工年齡來算，1995年-2000年出生的年輕人群，是新生代勞動力人群，他們顯然和父輩不同，對于一份工作有了更多的資本去選擇，他們不再背負生存的壓力固守一份工作，他們有了更多的勇氣去選擇自由：快遞小哥、自主創業、直播網紅、健身教練、理發師……他們更愛這些自由度相對高、更能發揮自主性的工作，枯燥、刻板、男多女少的家具車間對他們不具有吸引力。
亟待突破的家具制造業人工困境
新老普工青黃不接，家具制造企業連年上漲普工工資，卻依然留不住人。
就目前來看，企業車間普工工資普遍在4500至5000元，技術工的工資則更高，加上社保、節假日福利、招聘、培訓等所花費的管理成本，平均到每個車間員工的總費用不低，企業人力負擔連年攀升。
即便如此，車間員工流失率依然很高，每年企業都要花費巨大的人力物力，去渡過普工荒。也由于內部換血太快，員工操作技術沉淀不夠，家具企業還要面臨一系列內部管理、產品品質的問題。
以往制造企業還能靠提升工資招到人，而90后們開始就業后，制造企業靠高工資也不一定能吸引到勞動力。
未來，隨著人們生活水平的提高，整個勞動密集型行業都將面臨“無人可招”的困境，這是因為在中國的文化語境里，“普工”始終身份低微，在生存不成問題后，沒有人愿意成為“普工”。也正如此，一些有豐厚財力及研發能力的家具制造企業往自動化、機器代人方向努力，希望突破已經到來并愈演愈烈的人力困境。而對于大部分的中小家具企業來說，突破人工困境將非常困難。
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