在華耐家居，每年5月舉辦的十年員工系列活動，都會成為公司上下7000余名員工熱議的話題。從2013年到2018年，連續6年華耐家居已經為700余名十年員工策劃舉辦了此類活動，這是華耐家居尊重基層員工，感恩他們十年付出的最好表達。
在華耐家居，每一位工作十年的員工，都會有著非同一般的禮遇，不論職位高低，不管身處何處，每一位當年十年員工均會在5月被邀請到北京華耐家居總部，參加至少為期兩天的系列活動，同時華耐家居每年都會精心準備一場感恩盛典晚會。在2014年和2018年更是將盛典現場搬到了北京居庸關長城，以更加隆重的儀式感，表達對十年員工的尊重。
在華耐家居，十年員工享受到的福利遠不止這些。每年新一屆的十年員工，都會享受到華耐家居發放的5000元慰問金，這是對他們十年付出的肯定與回報，同時還會有各銷區組織的定期培訓，在職業通道上也會為十年員工“開綠燈”，他們可以根據自身發展提出“崗位變動”，這是華耐家居對員工的認可，也是對他們未來更好發展的積極政策。
作為在全國13個省市擁有1000多家門店的家居企業，華耐家居副總裁及以上領導會在每年奔赴不同地區，走訪當年部分十年員工家庭，向他們的家人帶去慰問和關懷。這是華耐家居領導層給予員工的特別關懷，走進員工的家人，讓他們了解公司感受企業關懷，這是對員工情感的尊重。
華耐家居是國內家居服務品牌的領軍企業，卻也是全球首支登頂世界最高峰珠穆朗瑪峰的企業登山隊，登山隊員全部選拔自企業的內部員工。而十年員工在華耐家居擁有優先入選登山隊的權利，這是企業給予他們的又一項福利，將由企業出資完成他們的攀登夢想。如今已經完成全球7大洲高峰中5座的華耐家居登山隊，在6月又將向大洋洲最高峰查亞峰發起沖擊，而這其中也將包括新的十年員工隊員。
企業中良好的員工福利待遇對于企業面對激烈的市場競爭、吸引和留住高素質人才、減少支出成本有著不可小視的重要作用，對于員工增強自身歸屬感和忠誠度，其重要性也不言而喻。
在華耐家居，不只是十年員工擁有眾多福利，每一位剛入職的普通員工同樣可以享受眾多的福利，在完善的薪酬體系基礎上，每年成績優秀的員工將有機會被評選為“華耐之星”、“感動客戶的服務之星”等榮譽，他們將會獲得10萬元購車基金+出國游的豐厚獎勵。每年100萬和20萬的金、銀質勛章的評選是華耐家居給予員工最大的認可。華耐家居不僅尊重人才，更鼓勵創新，每年100萬的創新大獎是企業讓每位有出眾能力的員工都有平等機會摘取。
在華耐家居的各銷區，員工宿舍、食堂、銷區旅游、業績獎金等多種福利，讓員工切實感受到了在華耐家居能獲得的各項好福利，這也讓員工愿意為企業付出，同時更有利于華耐家居吸引、留住、用好人才。
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